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육아휴직 신청 기간 연장, 쉬운 방법 알아보기!
목차
1. 육아휴직 연장 가능한 경우
육아휴직은 자녀 출산 또는 입양 후 1년 동안 사업주에게 신청하여 사용할 수 있는 제도입니다. 하지만, 모든 경우에 1년 동안 휴직할 수 있는 것은 아니며, 상황에 따라 육아휴직 기간을 연장할 수 있습니다.
다음은 육아휴직 연장이 가능한 경우입니다.
- 쌍둥이 이상 출산 또는 다태 임신: 쌍둥이 이상을 출산하거나 다태 임신 시, 출산 후 6개월까지 육아휴직을 연장할 수 있습니다.
- 조산: 임신 37주 미만에 출산한 경우, 조산으로 인한 입원 및療養 기간만큼 육아휴직을 연장할 수 있습니다.
- 사망: 배우자가 사망하거나, 자녀가 사망한 경우, 사망으로 인한 상심 기간만큼 육아휴직을 연장할 수 있습니다.
- 장애: 자녀가 장애를 가진 경우, 장애아의 재활 치료 기간만큼 육아휴직을 연장할 수 있습니다.
- 입양: 입양한 자녀의 나이가 만 1세 미만인 경우, 입양 후 1년까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
- 부모의 질병: 부모가 만성질환으로 장기간 입원 또는療養이 필요한 경우, 육아휴직 기간을 연장할 수 있습니다.
- 기타: 사업주와 합의가 되는 경우, 이외에도 육아휴직 기간을 연장할 수 있습니다.
2. 육아휴직 연장 신청 절차
육아휴직 연장을 신청하려면, 당초 육아휴직 종료 예정일 30일 전까지 사업주에게 서면으로 신청해야 합니다. 신청서에는 육아휴직 연장을 신청하는 이유, 연장 기간, 희망하는 휴직 시작 및 종료 날짜 등을 명시해야 합니다.
필요한 서류
- 육아휴직 연장 신청서
- 육아휴직 연장 사유를 증명하는 서류 (예: 쌍둥이 출산 증명서, 조산 진단서, 사망 증명서, 장애인 수첩, 입양 증명서, 부모의 진단서 등)
3. 육아휴직 연장 신청 시 팁
- 사업주와의 소통: 육아휴직 연장을 신청하기 전에 사업주와 충분히 상의하고, 서로의 입장을 조율하는 것이 중요합니다.
- 서류 준비: 육아휴직 연장 신청 시 필요한 서류를 미리 준비해 둡니다.
- 연장 기간: 육아휴직을 얼마나 연장할 것인지 구체적인 계획을 세웁니다.
- 근무 인계: 육아휴직 기간 동안 업무를 대신할 동료에게 업무를 인계합니다.
4. 육아휴직 연장 관련 주의 사항
- 육아휴직 연장은 사업주의 승인이 필요합니다.
- 육아휴직 연장 기간 동안에도 건강보험 및 국민연금은 계속 납부됩니다.
- 육아휴직 연장 기간은 급여를 받지 못하지만, 일부 기업에서는 육아휴직 연장 기간 동안 일정 비율의 급여를 지급할